Đang gửi...

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ SPA

TP.HCM

Lương: đ

31/12/2019

Spa - Thẩm mỹ - Trang sức

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

-Xây dựng hệ thống quản trị KPI để đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.
- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận thuộc Nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.
- Xây dựng Quy trình làm việc cho cơ sở, phòng ban đảm bảo chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn của Công ty.
- Lập quy trình tính lương và chỉ đạo việc tính lương, thưởng, phụ cấp theo định kỳ quy định
- Tổ chức triển khai các Kế hoạch phát triển nhân sự chi tiết, gồm có Kế hoạch 
tuyển dụng, quy chế, nội quy lao động,cơ chế lương, khen thưởng đào tạo văn hóa và phát triển, đánh giá năng lực định kỳ đảm bảo đội ngũ nhân viên công ty có khả năng đáp ứng được yêu cầu phát triển lâu dài.
- Kiểm soát, kỷ luật, động viên nhân sự toàn hệ thống, giải quyết khiếu nại, khó khăn của nhân viên
- Đào tạo Văn hóa công ty, kỹ năng quản trị cho cấp quản lý để đảm bảo nguồn nhân lực vận hành hiệu quả
- Báo cáo định kỳ, đề xuất hướng phát triển nhân sự cho Tổng Giám Đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.

2. QUYỀN LỢI

- Lương: 25 - 30 triệu hoặc thỏa thuận (Phụ thuộc vào khả năng của ứng viên)
- Đầy đủ quyền lợi của người lao động theo luật hiện hành
- Được hưởng chế độ nghỉ mát, thưởng lễ tết…
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Nam/nữ tuổi từ 30 – 38, sức khỏe tốt.
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp có số lượng trên 150 nhân viên trở lên.
- Ưu tiên ứng viên đã từng công tác  trong lĩnh vực dịch vụ.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về hệ thống KPI
- Am hiểu về luật lệ, các chính sách về hoạt động xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.
- Có khả năng hoạch định chiến lược, kế hoạch, chính sách liên quan đến nguồn nhân lực.
- Có kiến thức quản trị nhân sự các Doanh nghiệp theo chuỗi
- Có chuyên môn về hoạch định, triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đào thải
- Có kiến thức về thẩm định năng lực và tố chất nhân sự trong dài hạn
- Có kiến thức về hoạch định chính sách, lương, thưởng, phụ cấp
- Có khả năng quản lý và hoạch định côg việc tốt.

 

Ứng tuyển ngayỨng tuyển ngay

Việc làm liên quan